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行業壟斷、薪酬管制與高管貨幣性薪酬 11月15日

【摘要】自從1998年我國高管薪酬開始披露以來,高管薪酬開始被國內外學者和社會廣泛關注。作為企業管理層的核心,高管的人力資本價值對于企業業績的提高有著重要的作用。但是近幾年,隨著上市公司股權改制的完善和資本市場的逐漸發展,公司高管的薪酬數目也越來越驚人,一些上市公司年報公布后,巨額的高管薪酬吸引了公眾媒體的關注,同時也使得不少投資者質疑高管薪酬的合理性。2009年國家人力資源部和社會保障部等部門聯 […]

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中國行業壟斷與收入分配差距問題研究 07月01日

【摘要】在中國,有句古話叫“不患寡而患不均”。自古以來,平等與公平的思想對中華民族的影響頗深,而收入分配問題則是平等與公平實現與否的重要體現。作為社會發展過程中最敏感的“神經”,收入分配牽動著各方利益,分配結果的合理與不合理決定著政治是否穩定、經濟建設是否順利。過去30多年來,我國的收入分配制度一直處在不斷變化過程中,其中一些變化取得了市場化改革的積極成效,另一些變化也造就了部門和集團利益擴張的不 […]

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