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行業壟斷、薪酬管制與高管貨幣性薪酬 11月15日

【摘要】自從1998年我國高管薪酬開始披露以來,高管薪酬開始被國內外學者和社會廣泛關注。作為企業管理層的核心,高管的人力資本價值對于企業業績的提高有著重要的作用。但是近幾年,隨著上市公司股權改制的完善和資本市場的逐漸發展,公司高管的薪酬數目也越來越驚人,一些上市公司年報公布后,巨額的高管薪酬吸引了公眾媒體的關注,同時也使得不少投資者質疑高管薪酬的合理性。2009年國家人力資源部和社會保障部等部門聯 […]

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薪酬管制下國企高管激勵研究 06月28日

【摘要】中國國有企業改革是伴隨著中國經濟轉型以來的長久話題。隨著改革的不斷深入和公司治理結構的逐步完善,眾多涉及國企經營與管理的問題浮出水面。尤其的,,國企高管薪酬激勵成為理論界和實務界討論熱點。目前,國企高管薪酬激勵分為貨幣性激勵和控制權激勵:前者包括貨幣年薪和股權;后者則主要以控制權帶來的在職消費為主。貨幣薪酬存在管制、在職消費過度膨脹是當前國企高管薪酬面臨的主要問題。國企高管貨幣薪酬存在管制 […]

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