創新型科技人才的評價、培養與組織研究

創新型科技人才的評價、培養與組織研究

作者:師大云端圖書館 時間:2015-08-30 分類:碩士論文 喜歡:2916
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【摘要】知識經濟時代,科技進步是經濟繁榮、社會發展的源動力,而作為推動科技進步的主體,創新型科技人才已經成為國家科技競爭力和國家實力的第一資源。無論是國家之間的競爭還是企事業單位的發展,創新型科技人才成為中堅力量。歐美等發達國家以及跨國公司都極為重視對創新型科技人才的培養。在科技飛速發展的今天,摩爾定律仍然發揮著重要作用,人才工作已經引起世界各國的重視,而評價和培養創新型科技人才是人才工作的核心。本文將以博士后群體為例,運用人力資本理論、人力資源理論,對創新型科技人才的特征進行分析,并對我國當前創新型人才的培養、組織與領導進行調查研究。本文首先界定了創新型科技人才的概念,回顧了國內外創新型人才的相關研究,提出了創新型人才人力資本分析的一個邏輯范式,并以博士后群體為例,構建了創新型科技人才評價體系,分析了創新型科技人才的培養、組織和領導問題。論文的主要研究內容與成果如下:論文構建了創新型科技人才評價指標體系。論文在回顧創新型科技人才評價理論與方法后,以博士后群體為研究對象,通過德爾菲法,提出27個指標,并運用主成分因子分析法,提煉出包括主觀創新意向力、科技創新能力、思維觀察能力、身心自束能力、知識配置能力、基礎心智力、其他特征力在內的7個方面能力的創新型科技人才評價指標體系。論文從投入、培養、提升和產出四個角度來分析創新型人才的人力資本特征,并基于培養目標、培養評價、培養過程和培養制度,建立創新型科技人才培養投入-產出模式這一分析架構,通過對某博士后科研工作站博士后的調查,分析當前我國創新型科技人才培養模式存在的問題。提出基于領導創新型科技人才和領導創新工作兩個方面的創新型科技人才的領導機制。論文從創新型科技人才領導,創新活動的領導,以及對領導者的期望和組織環境與團隊建設4個方面,分析應如何加強對創新型科技人才團隊的領導,并通過問卷調查分析了當前國內創新型科技人才領導中存在的領導問題,并提出相應的措施建議。通過構建創新型科技人才特征評價指標,并對創新型科技人才的培養和領導進行理論和案例分析研究,提出相應的培養措施,將為我國黨政部門和企事業單位提供決策依據。
【作者】時玉寶;
【導師】關忠良;
【作者基本信息】北京交通大學,管理科學,2014,博士
【關鍵詞】創新型科技人才;評價;培養;組織;博士后;

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